Q. 초대졸이상 신입 자리에 대졸지원

답변 5

• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 초대졸 이상이라고 명시되어 있다면 4년제 대졸자도 지원자격에는 포함되는 경우가 일반적이므로 충분히 지원해보셔도 됩니다. 실제 채용 여부는 학력보다 해당 직무와 지원자의 경험, 회사의 인력 운영 기준에 따라 달라집니다. 다만 생산직이나 현장기술직처럼 초대졸 중심으로 직급과 급여체계를 별도로 운영하는 회사는 대졸자가 지원해도 채용을 선호하지 않거나 입사 후에도 초대졸 기준 처우를 적용할 수 있습니다. 회사에서는 대졸 지원자가 금방 이직할 가능성을 우려할 수도 있습니다. 따라서 단순히 취업이 어려워 눈을 낮췄다는 인상을 주기보다 해당 업무를 선택한 이유와 장기간 근무할 의사를 설명하는 것이 중요합니다. 공고가 초대졸 이상이라면 학력 때문에 스스로 제외하지 말고 적극적으로 지원하시되 급여와 직급체계는 입사 전에 확인해보세요.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공고가 초대졸 이상이라면 대졸자도 지원자격에는 포함되므로 지원해보셔도 됩니다. 실제 채용 여부는 회사와 직무에 따라 다르며 대졸이라는 이유만으로 무조건 유리하거나 불리한 것은 아닙니다. 다만 지원 전에 업무 수준과 급여체계, 승진 기준을 꼭 확인하세요. 일부 회사는 대졸자가 입사하더라도 해당 직군의 초대졸 기준 처우를 적용할 수 있고 단순 업무라면 추후 이직할 때 전공과 경력을 연결하기 어려울 수도 있습니다. 화학과라면 단순히 눈을 낮춘다는 생각보다는 품질과 분석, 생산기술, 공정관리처럼 전공을 활용하면서 실무경력을 만들 수 있는 자리를 우선 지원하는 것을 추천드립니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네, 초대졸 이상으로 열려 있는 신입 공고에 대졸자가 지원하는 것은 전혀 이상하지 않습니다. 실제 채용에서도 ‘초대졸 이상’은 보통 전문학사 이상을 의미하므로 4년제 대졸자는 지원자격을 충족합니다. 다만 중요한 것은 대졸이라서 자동으로 유리하거나 불리한 게 아니라 해당 직무와 경력의 적합성입니다. 예를 들어 생산·품질·설비·현장관리처럼 전문대졸 지원자가 많은 직무에 4년제 대졸자가 지원하면 회사 입장에서는 “입사 후 금방 더 높은 직무를 찾아 이직하지 않을까?”를 우려할 수는 있습니다. 하지만 이건 회사와 직무에 따라 다르고, 실제로 대졸 신입이 입사하는 경우도 충분히 있습니다. 취업이 어려워 지원 범위를 넓히는 목적이라면 초대졸 이상 공고까지 포함해서 지원하는 것을 추천합니다. 대신 면접에서는 “일단 취업하려고 지원했다”는 인상을 주기보다는 왜 해당 직무를 선택했고, 본인의 전공·경험이 그 업무에 어떻게 활용될 수 있는지를 명확하게 설명하는 것이 중요합니다. 특히 공고에 ‘초대졸 이상’이라고 명시되어 있다면 학력 때문에 스스로 지원을 걸러낼 필요는 없습니다. ‘대졸이라서 지원하면 안 된다’기보다는, 회사가 요구하는 업무를 내가 실제로 하고 싶은지와 입사 후 해당 직무에서 경력을 쌓을 의지가 있는지를 기준으로 판단하시면 됩니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 초대졸이상 신입 자리는 대졸도 지원은 가능하고 실제로 합격하는 경우도 있습니다. 다만 회사에서는 보통 학력보다도 현장 적응력과 장기 근속 가능성을 함께 보기 때문에 대졸이라고 해서 무조건 유리하다고 보기는 어렵고 반대로 초대졸이라고 해서 밀리는 것도 아닙니다. 현장에서 보면 대졸 지원자는 초반엔 많이 들어오지만 결국 직무가 맞는지와 급여 수준을 받아들일 수 있는지가 더 중요하게 작용하더라구요. 그래서 눈을 낮춘다기보다 본인 전공과 맞는 직무를 골라서 신입으로 들어가겠다는 방향으로 보시면 좋을 것 같습니다. 다만 대졸 입장에서는 초대졸이상 채용에 들어갈 때 학력에 맞는 기대치와 실제 처우를 먼저 확인하셔야 합니다. 일부 기업은 채용은 열어두지만 연봉이나 직급 체계는 초대졸 기준으로 가는 경우도 있어서 오래 버티기 어려울 수 있습니다. 그래서 지원 전에 업무 내용 교대 여부 근무지 승진 구조를 꼭 보시고 가능하면 제조 현장 관리나 품질 설비 보전처럼 경력을 쌓기 쉬운 자리부터 노려보시면 현실적입니다. 그렇게 들어가면 이후 이직이나 직무 전환에도 도움이 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. 초대졸 이상 자격 요건은 4년제 대학교 졸업자도 충분히 지원이 가능하며 실제로 대졸 지원자가 합격하는 사례도 꽤 흔합니다. 기업 입장에서는 업무를 바로 수행할 수 있는 역량과 적응력을 중심으로 평가하기 때문에 학력 조건만 맞다면 서류 검토 대상이 됩니다. 다만 대졸 지원자의 경우 조기 퇴사나 직무 불만족에 대한 우려를 면접관이 가질 수 있습니다. 따라서 눈을 낮춰 지원했다는 느낌보다는 해당 직무와 기업에 진심으로 매력을 느껴 지원했다는 인상을 남기는 것이 중요합니다. 자신이 가진 역량이 해당 직무에서 어떻게 실무적 가치를 만들어낼 수 있을지 명확히 설득하는 전략을 추천합니다. 응원하겠습니다.

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